Führungspersonen tragen Verantwortung für wichtige Entscheide.
Zu den täglichen Aufgaben einer Führungskraft gehören unter anderem Themenfelder wie die Mitarbeiterzufriedenheit und -entwicklung, Entscheidungen zu treffen und diese den Beteiligten zu vermitteln sowie bestehende Abläufe und Prozesse zu hinterfragen. Aus diesen Aufgabenstellungen können sich Entscheidungsfindungen entwickeln, die für die Mitarbeitenden zu einschneidenden Veränderungen wie z.B. Entlassungen führen können. Auf diesem Weg ist das Management oft auf sich allein gestellt.
Meine langjährige Berufserfahrung erlaubt es mir, Sie nachhaltig als neutraler Coach und Sparringpartner in allen HR-Fragen, bei betriebsbedingten Reorganisationen, schwierigen Mitarbeiter-Trennungsgesprächen und als Mediatorin bei Arbeitskonflikten vertrauensvoll zu unterstützen.
